http://goo.gl/57sEDg | Recentemente o Tribunal Superior do Trabalho julgou uma ação movida pelo Ministério Público do Trabalho em face de uma empresa do Estado de Sergipe que consultava se o candidato ao emprego tinha o nome no SPC /Serasa. Se o candidato tivesse o nome neste órgão de proteção ao crédito ele não seria admitido. O TST entendeu que a empresa pode consultar o SPC/Serasa para contratação. Sinceramente não assiste razão o TST. Essa consulta é só mais uma ferramenta que o empregador tem para eliminar os candidatos e fazer uma verdadeira peneira humana, onde só os mais fortes sobrevivem.

Lamentável que o empregador só vise o seu próprio suposto benefício e não perceba o ser humano que esta ali se candidatando. Ora o candidato esta no Serasa justamente porque não tem dinheiro para pagar as contas, como ele pode pagá-las se não tiver um emprego? Que regra egoísta e desumana é essa em que é certo consultar um órgão de crédito para se contratar um candidato? Aonde isso irá chegar? Em breve teremos critérios de escolha pela cor da pele ou forma dos pés. Não tem o menor sentido isso. Se vivemos em sociedade temos que aceitar todo e qualquer cidadão apto para o trabalho, seja ele bonito, feio, velho, novo, alegre, mal-humorado, seja ele ex-detento, ou tenha o seu nome em órgão de proteção ao crédito, seja homem ou mulher, seja casado ou solteiro, seja rico ou pobre. Chega dessa discriminação absurda contra o cidadão. Se há aptidão para o trabalho e qualificação necessária tem que contratar.

Percebo o modo errado como algumas empresas admitem seus empregados. Você certamente já ouviu falar dos setores de Recursos Humanos. Esses setores são responsáveis pela captação dos novos contratados de uma empresa. Nesses setores existem psicólogos que fazem uma prévia seleção dos candidatos a uma determinada vaga em uma empresa. Na verdade é nesse setor em que ocorrem as maiores discriminações. Eles fazem dinâmicas de grupo, onde por um critério subjetivo selecionam os candidatos. No final das contas o selecionador escolhe quem lhe agrada mais e não quem tem qualificação e competência para exercer o trabalho. São critérios equivocados que não refletem o verdadeiro preparo para o cargo que será exercido. Quando se vai contratar uma pessoa para um determinado trabalho o que deve ser observado é se aquela pessoa esta mesmo disposta a trabalhar, os demais critérios são nada mais que achismos de quem seleciona . Ninguém é perfeito e não adianta ter a qualidade X se não se tem a qualidade Y, sendo que uma coisa complementa a outra. Preencheu os requisitos técnicos? Tem que contratar, caso contrário você estará discriminando as pessoas. O mercado de trabalho pertence a todos sem distinção de qualquer natureza.

Por Daniel de Melo Costa
Fonte: dm.com.br