Os honorários de sucumbência estão previstos no artigo 791-A da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), regra criada pela reforma trabalhista, segundo a qual quem obtiver vitória parcial na Justiça do Trabalho deve pagar honorários de sucumbência relativos aos pedidos que foram negados.
Com isso, o empregado que faz diversos pedidos contra o ex-empregador e só ganha alguns, tem de pagar honorários em relação aos pleitos que foram negados. Antes da reforma, quem entrasse com ação trabalhista contra a empresa e a ganhasse apenas em parte não precisava pagar honorários para os advogados da parte contrária.
O juiz, considerando a sucumbência recíproca das duas partes, empregado e empresa, condenou a empresa a pagar honorários advocatícios em 10% do valor do crédito bruto do empregado e, considerando a hipossuficiência do trabalhador, o condena a pagar 5% do valor da causa.
No caso, o empregado apresentou ação contra uma empresa de engenharia pedindo verbas rescisórias, indenização do FGTS, indenização por valores não pagos, que foram concedidos pelo juiz.
Vigência da regra
Uma das principais discussões em torno dos honorários de sucumbência é se as regras da reforma se aplicariam a processos que tiveram início antes da entrada em vigor da nova lei.
Neste caso, a ação apresentada pelo empregado chegou no Judiciário antes da vigência da reforma trabalhista, ou seja, antes do dia 11 de novembro de 2017. Ao decidir, o juiz citou o princípio da aplicação imediata da alteração da legislação processual e afirmou que, pela nova lei, não existe mais o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho (TST) quanto aos honorários advocatícios.
“Pelo princípio da aplicação imediata da alteração da legislação processual aos atos ainda não praticados, positivado em nosso ordenamento pelo artigo 14 do CPC, bem como que a presente demanda está sendo julgada sob a égide da Lei 13.467/2017, a qual entrou em vigência em 11/11/2017 e que prevê condenação em honorários advocatícios sucumbenciais, deve ser aplicada a novel legislação processual”, diz trecho da decisão.
Ainda com esse entendimento, o juiz afirmou que a sucumbência começa na sentença quando se reconhece quem é o vencido no processo, e não por ocasião da propositura da demanda.
Repercussão
Segundo o advogado Luiz Fernando Alouche, sócio do IWRCF Advogados, os tribunais trabalhistas devem se posicionar sobre a condenação em honorários advocatícios nos casos distribuídos após a Reforma Trabalhista.
“Teremos de um lado a legislação processual e, de outro, o Princípio da Proteção ao Hipossuficiente, o qual continua plenamente vigente e servirá como fundamento para a aplicação da legislação de maneira mais favorável aos empregados”, afirmou.
Já Rosana Muknicka, advogada trabalhista do L.O. Baptista Advogados, afirma que a expectativa inicial era a de que a Justiça do Trabalho, acompanhando precedentes do Supremo Tribunal Federal e o Superior Tribunal de Justiça, aplicasse de imediato as regras sobre honorários de sucumbência.
No entanto, afirmou, grande parte do Judiciário trabalhista tem atribuído uma “natureza híbrida” aos honorários sucumbenciais alegando que não foi oferecida às partes a oportunidade de discutirem sobre a questão dos honorários sucumbenciais.
“Estes não poderiam ser aplicáveis aos processos em curso, quando as partes já tivessem apresentado petição inicial e defesa por ofensa aos princípios da ampla defesa e do contraditório, bem como a vedação de decisões surpresa”, afirmou.
“A Lei 13.467/2017 possui aplicação imediata no que concerne às regras de natureza processual, contudo, a alteração em relação ao princípio da sucumbência só tem aplicabilidade aos processos novos, uma vez que não é possível sua aplicação aos processos que foram decididos nas instâncias ordinárias sob o pálio da legislação anterior e sob a qual se analisa a existência de violação literal de dispositivo de lei federal”, concluiu.
Segundo Ricardo Calcini, professor de Direito do Trabalho e Processo Civil, não é possível arbitrar honorários advocatícios sucumbenciais para ações trabalhistas ajuizadas antes do início da reforma trabalhista.
“Embora os honorários ostentem natureza híbrida, e nasçam no momento em que a sentença é prolatada, na especificidade do processo trabalhista tal condenação importa em evidente decisão surpresa, por violar frontalmente o contraditório substancial, o qual tem assento constitucional por representar norma de direito fundamental de ordem pública”, afirmou.
Além disso, Calcini afirmou que o juiz não pode condenar o reclamante em percentual incidente sobre o valor da causa, uma vez que o cálculo é feito em relação a cada pedido que o trabalhador perdeu na ação trabalhista.
“Por isso, até para se evitar contradição, é que a verba sucumbencial deve estar ligada a reclamações com petições iniciais já liquidadas, cujo procedimento passou a ser exigido somente para os novos casos de processos ajuizados a partir de 11 de novembro de 2017”, ressaltou.
Com informações do JOTA
Por Livia Scocuglia – Brasília
Fonte: Jus Brasil